Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Орехово-Зуевский филиал ФБУ «ЦСМ Московской области» предлагает своим клиентам проведение специальной оценки условий труда (ранее - аттестацию рабочих мест), которой по закону подлежат все рабочие места работодателя.

С 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О специальной оценке условий труда».

Цель специальной оценки условий труда

Цель закона № 426-ФЗ - создание единого порядка оценки условий труда на рабочих местах и определения оснований для предоставления гарантий и компенсаций работникам вредных и опасных условий труда. Специальная оценка условий труда пришла на смену аттестации рабочих мест.

Специальной оценке условий труда (СОУТ) подлежат все рабочие места работодателя (по ст. 212 ТК РФ). Исключение составляют надомники, дистанционные работники и работники, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, которые не являются индивидуальными предпринимателями.

Кто проводит специальную оценку условий труда?

Для проведения СОУТ работодатель заключает договор с аккредитованной организацией, проводящей специальную оценку условий труда. СОУТ проводится в соответствии с методикой, изложенной в приказе Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н.

Порядок проведения специальной оценки условий труда

СОУТ — это единый комплекс последовательно выполняемых мероприятий, при котором производится:

  •  Идентификация вредных и опасных факторов (осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда);
  •  Проведение инструментальных замеров на рабочих местах, где были выявлены (идентифицированы) вредные и (или) опасные факторы производственной среды;
  •  Оценку эффективности выдачи работников СИЗ работнику;
  •  Оформление результатов проведенной специальной оценки;
  •  Предоставление отчетных материалов по результатам специальной оценки в базы данных уполномоченных государственных органов.
  •  Оформление декларации соответствия условий труда нормативным требованиям в случае, если потенциально вредные и/(или) опасные факторы производственной среды не выявлены;

Что выдают после проведения специальной оценки условий труда?

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

В отношении рабочих мест, условия труда на которых на 1 мая 2016 года по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 № 426-ФЗ, работодателем подается декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда с включением в нее данных рабочих мест.

Срок действия декларации СОУТ

Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда действительна в течение пяти лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Обязательства и ответственность за нарушения проведения специальной оценки условий труда

Согласно ст.4 ФЗ от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ на работодателя возлагается обязанность по проведению СОУТ, организации финансирования, а также реализация мероприятий по улучшению условий труда работников с учетом результатов ее проведения. За непроведение СОУТ на сегодняшний день работодатель может быть привлечен к административной и уголовной ответственности.

Если у Вас возникли вопросы по проведению специальной оценки условий труда, обращайтесь в технический отдел по телефону:

+7 (496) 416-13-50, 416-13-51 (доб.218), моб. тел. +7 (985) 143-45-71

Начальник технического отдела: Каратаева Наталья Валерьевна

ул. Коминтерна, д. 1
Орехово-Зуево
Московская область
142608
Россия
Phone: 8 (496) 412-14-09